OTORI propose ainsi une palette d’outils pour accompagner les individus ou les groupes vers les résultats désirés.
Vous souhaitez améliorer une situation et vous faites face à des difficultés, des résistances ? Les méthodes de facilitation sont à votre disposition pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Amener une équipe à mieux collaborer, améliorer l’organisation et la structuration d’un projet…
... pour vous aider à atteindre vos objectifs.
Difficultés de communication, conflits ouverts ou larvés...
... pour vous aider à restaurer le dialogue, et apaiser les tensions.
Obstacles, doutes, voies sans issue ou souhait d'évolution...
... pour avoir un espace d’écoute, de réflexion qui permet d’amorcer les prochaines étapes.
« Le je n’existe qu’auprès d’un autre. »
Boris Cyrulnik
Avec plus de 15 ans d’expérience en gestion de projets et d’équipes, je suis consciente des difficultés rencontrées au sein des organisations.
Animée par la création de ponts entre les cultures, les disciplines et surtout les humains, c’est donc naturellement que j’ai fondé OTORI pour accompagner les personnes qui souhaitent améliorer leurs relations.
L’ouverture c’est accueillir et valoriser les différences, la diversité des personnes, des expériences, des idées et des points de vue.
« L'ouverture d'esprit n'est pas une fracture du crâne. »
Pierre Desproges
Développer des relations, c’est construire des ponts, tisser des liens entre les cultures entre les disciplines, et entre les personnes. C’est aussi écouter et développer des connexions émotionnelles: « Bridging».
« Parler est un besoin, écouter est un art. »
Johann Wolfgang Goethe
Avoir de l’impact, c’est viser un objectif et l’atteindre. C’est être conscients des effets positifs et négatifs sur les personnes, sur la société et d’agir en conséquence.
« Le succès ne se mesure pas à la quantité d'argent que vous gagnez mais à l'impact que vous avez sur la vie des gens.»
Michelle Obama
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